El Outplacement es un tipo de asesoría en el proceso de desvinculación de colaboradores de la organización, que busca reducir el conflicto emocional, orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa. Todo a través de un programa personalizado y de seguimiento en la línea del coaching, apoyados con herramientas técnicas administrativas y psicológicas, así como de instalaciones adecuadas para incubar planes a futuro.

• Ventajas del Outplacement para la Empresa
• • Minimiza el impacto negativo de una reducción de personal
  • Aminora la baja productividad del personal que permanece en la organización
  • Reduce significativamente los problemas legales
  • Enfatiza el compromiso moral y humano de la organización con el personal que sale y con él que permanece
  • Promueve una imagen positiva de la compañía internamente, así como con clientes, proveedores, la comunidad, el sector y los medios
  • Envía mensajes positivos a empleados clave
• Ventajas del Outplacement para la Persona
• • Fortalece su autoestima, confianza, enfocándose a la productividad en su búsqueda de empleo
  • Permite evaluar e identificar habilidades, preferencias y oportunidades laborales
  • Recibe entrenamiento invaluable con un enfoque estructurado para administrar la transición profesional en éste y futuros cambios de empleo
  • Su enfoque se centra en el futuro con una energía positiva para continuar su desarrollo profesional
  • Minimiza la comunicación negativa entre los miembros de la organización que permanecen con los que salieron